人資經理/副理

【工作內容】
1.優化人事規章，鞏固企業內部運作制度化。
2.優化人事表單，建制各部門各部門使用SOP。
3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。
4.董事薪酬會議規章辦法修訂、議案提案及執行(具備上市/櫃公司人資經驗者尤佳)。
5.規劃並執行各職級在職進修教育訓練，強化企業人才資本。
6.精進績效辦法與薪酬制度，維持企業競爭力。
7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。
8.編制各部門職務工作說明書。
9.規劃並執行員工福利活動，包含員工健檢、集團內/外訓等。
(****需工作穩定性高，平均在職年資至少3年以上為優，無誠勿遞謝謝****)
【具備特質】
1.具備良好溝通、疏通、談判能力，能妥善處理上級/同級/下級人事(際)關係。
2.可規劃各職務在職教育訓練，提升工作品質與效率。
3.可精進企業內部考核辦法，規劃並執行企業的績效管理制度，與薪酬得以平衡。
4.可規劃福利項目，包含：員工健檢、員工福利等，提供優良健康的職場氛圍。
 

其他條件

【相關職能】
1.有效管理並執行人事制度。
2.規劃人力資源年度計畫與預算。
3.釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書。
4.勞資爭議處理。
5.熟悉勞工相關法規。
6.協商談判技巧。
7.具備人力資源相關知識。
8.熟悉勞健保法律及作業程序。
9.績效指標制度設計與執行。
10.薪酬制度的建立與執行。