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In recent years, the recruitment world has undergone a significant transformation following the emergence of AI-powered tools.
現今急速變遷的世界中，科技創新和數位轉型至關重要，企業招募新員工的方式也正在改變。技術與第四次工業革命的結合帶來了招募領域的新時代。
其中一個例子是ChatGPT，一個由人工智慧（AI）驅動的大型語言模型，正在成為這種轉向數位招募的關鍵因素。
COVID-19大流行的後果導致了各行各業對招募人員的需求激增。
隨著企業從疫情中恢復過來，他們認識到熟練專業人才和有效的人力資源管理的重要性。
這導致了對招募人員的需求增加，以彌合組織和合格候選人之間的差距。
「 迴力鏢員工」 指稱那些離開一家公司但後來再次返回的人。 這一趨勢最近變得更加流行，主要是因為COVID-19大流行對勞動力造成了許多變化。
近年來，由於科技和數位解決方案的重要性不斷增加，對數位人才的需求一直保持著持續增高的情況。
在後疫情時代，進入亞太市場的障礙與限制有所降低，這為企業開拓新市場和增長業務提供了更多機會。儘管這些機會和增長為企業帶來了發展前景，但潛在的繁文縟節和業務風險，讓一些企業仍對此抱持謹慎態度。他們在這之中可能會發現很難將風險與可能的投資回報（即ROI）相匹配。這也就是企業可以考慮外包策略以降低風險並最大化投資回報的最佳時機。
如今商業時局的節奏越發快速，企業需要更加敏捷才能跟上。在這種情況下，約聘人員越來越受到歡迎，他們成為企業需要靈活性和勞動力增長的新選擇。
隨著全球進入後疫情時代，即使是頂尖企業，在尋求成長和拓展新據點的過程中，也面臨著前所未有的挑戰。在應對不斷增加的經濟不確定性時，企業需要具備靈活性和大膽策略。如前所述，海外外包策略正是一種解決方案，幫助您的企業在保持競爭優勢和加速成長的同時，應對波濤洶湧的商業環境。
想在公司探索新的職涯機會，卻不知道如何開啟對話嗎？儘管與雇主坦誠、開放地討論職涯發展可能會讓人望之卻步，然而這樣的對話不但必要而且還要有效，才能確保最好的結果。掌握以下三個成功開啟職涯對話的技巧，將對追求職位轉換和發展個人專業帶來莫大助益。
因應國際婦女節，PERSOLKELLY邀請到Amelia Collins進行了一場訪談，探討她在職場中所扮演的領導角色，在工作和生活中激勵和定義她「Work and Smile」的因素，以及她對於多元化、包容性和平等（DI＆E）的看法。